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【人物专访】集团领军人的十年心路历程——企业文化篇
流水十年间,一路走来,银色世纪集团在政府的支持下、社会的关注中,成长了许多,收获了许多。感谢社会各界朋友的信任和支持,我们将继续坚持以诚信构筑企业文化核心,以实现全民健康为一如既往的使命,用学习、沟通、自我超越的企业精神坚定不移地打造百年品牌。

风雨十余载,集团自2005年成立,至今整整十年。谈起集团自“破壳”之初到如今雄鹰展翅,集团董事长邹圣灿却不知该从哪说起,心有万般感慨。走过泥泞、穿过荆棘,如今,写在他脸上的是淡然从容,而眼神中却依然透出那份不变的坚毅。

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“要为国家创建一个具有国际竞争力的卓越企业,为民族创建一个具有百年发展力的世界品牌,为消费者提升系统全面的健康服务品质努力,为伙伴和员工搭建实现人生价值最大化的理想平台。”

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十年路,行至此,集团迎来了一个新的里程碑。未来,将有一幅更广阔的蓝图,而这幅蓝图的总设计师就是集团董事长邹圣灿。


他在百忙之中接受了记者的专访,将与我们就集团的发展,谈过去,说现在,话未来。企业文化是企业的一笔巨大的无形资产,具有极强的生命力和扩张力。诸如冰山,展露在外的只是它的一角,隐于海面下的才是它魅力所在。企业文化也是如此,从表面来看,不会给企业带来百万的经济效益,但从长远来看,它带给企业的无形效益远远大于经济效益。如果说企业是树,那文化就是根,企业是躯体,文化就是灵魂,企业是山,文化就是水,二者相辅相成,相得益彰,方能构成一幅完美的企业画卷。记者对话银色世纪集团董事长邹圣灿,听听他对银色世纪企业文化的看法。记者:董事长您好!在参观银色世纪健康产业园的过程中我留意到在很多明显的地方都有八个字——诚信、尊重、认同、共赢,想必这就是的企业文化核心,您是怎么确立的企业文化?邹圣灿:制定企业文化时的情景,我记忆犹新,夜里我拿着笔一气呵成在纸上写下了这八个字。这四个词的由来跟我的从业经历有关,当我在上一家企业工作的时候,我认为公司领导跟员工没有很好的沟通,甚至说是缺乏平等的对话。中国传统文化中一直教导我们作为领导者一定要能包容,包容不同,求同存异。只有吸纳不同的意见,才能获得集体的力量,为企业谋取更好的发展。

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记者:现在很多企业都有自己的企业文化,但有人说“这都是虚的”,您怎么看?

邹圣灿:在集团成立之初,我们就意识到了企业文化的重要性,从思想、制度、氛围中融入文化的精髓,点滴沉淀。我认为,一个成功的企业能够经久不衰,不断壮大,很大一个原因就在于企业文化的凝聚力和创新力。当然,企业文化的定位很重要。这就需要企业领导者必须要找到企业发展的主心骨。

企业就像一艘船,刚刚离开码头,大海一望无际,该往哪个方向开,很容易感到迷茫。但是企业文化就像是对岸的灯塔,灯塔的光照亮前行的路,整艘船才能最终抵达目的地。